解除劳动合同后找工作难吗

解除劳动合同后找工作并不必然困难，解除首先需确保脱离原劳动关系，劳动避免法律风险影响求职；应获得离职证明，合同后找增加新单位雇佣信心。工作此外，解除专业技能、劳动工作经验及求职市场供需状况也会影响求职结果。合同后找

一、工作解除劳动合同后找工作难吗

解除劳动合同后找工作并不必然困难，解除但具体难易程度受多种因素影响：

劳动者在解除劳动合同后，劳动需确保自身已完全脱离原劳动关系，合同后找避免因同时与多个单位存在劳动关系而给新单位带来法律风险，工作进而影响求职成功率。解除

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动若劳动者未解除与原单位的合同后找劳动合同即与其他单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，原单位有权解除劳动合同，这同样可能影响劳动者的职业声誉和求职前景。

二、解除劳动合同前要做哪些准备

律师在线提醒，解除劳动合同前，劳动者需做好充分准备，以确保权益不受损害。

1.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序也是条件。

通知内容必须明确肯定，不能出现“请领导批准”“请予以考虑”等要约性质的文字，以免将决定权交到用人单位手中，演变为双方协议解除合同的过程。

2.劳动者应寻找用人单位的违法行为，以便随时行使单方解除权。同时，也可以与用人单位协商解除劳动合同，达成双方都满意的协议。

3.劳动者还需注意，并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.劳动者在解除劳动合同前，应确保自己不会因违反规定或约定而给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。