劳动仲裁不受理怎么去法院起诉

劳动仲裁不受理去法院起诉的劳动理去流程主要是包括携带相关的材料到有管辖权的人民法院提起诉讼、进行审查、仲裁符合立案条件的不受予以立案等。劳动仲裁不受理的法院原因主要是包括申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的起诉争议无直接利害关系等。

一、劳动理去劳动仲裁不受理怎么去法院起诉

劳动仲裁不受理的仲裁，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，不受并说明理由，法院申请人可以依法向人民法院提起诉讼，起诉并提交起诉状，劳动理去起诉中应写明原告和被告的仲裁基本信息、诉讼请求等。不受

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，法院认为符合受理条件的起诉，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不受理的原因是什么

1.申请人不具有法律资格；

根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳动争议仲裁主体不适格的法律后果。

劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，与申请仲裁的争议并无直接利害关系。

3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5.仲裁申请已超过法定仲裁申请时效；

6.申请书及有关材料不符合要求。

三、劳动仲裁不受理去法院起诉有胜算吗

律师在线提醒您，如果是因为确定不了劳动关系，你向法院起诉，只要证据资料充分，是可以打赢的。

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。