签了合同没上班走了，签合影响在于若合同有违约金条款，同没单位可要求支付。上班什影此举可能影响劳动者后续就业，签合因可能被记入档案，同没成为求职的上班什影不利因素。
一、签合签了合同没上班走了有什么影响
签了合同没上班走了，同没会存在以下影响：
1.如果劳动合同中明确约定了违约金条款，上班什影用人单位有权依据合同条款要求劳动者支付相应的签合违约金。这一规定旨在保护用人单位的同没合法权益，避免因劳动者随意离职而造成的上班什影经济损失。
2.直接走人还可能影响到劳动者接下来的签合就业。因为这种行为可能会被记录在个人档案中，同没成为未来求职时的上班什影不利因素，一些用人单位可能会对这类求职者持谨慎态度。
二、签了劳动合同如何合法离职
律师在线提醒您，签了劳动合同后，劳动者想要合法离职，应当遵循以下程序：
1.提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想要离职，应提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理相关的离职手续，如工作交接、物品归还等。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
3.结算薪资和福利：离职时，用人单位应依法与劳动者结算薪资和福利，包括工资、加班费、奖金、社保等。劳动者应仔细核对相关费用，确保自己的权益得到保障。
4.保留离职证明：离职后，用人单位应向劳动者出具离职证明。这是劳动者未来求职时的重要凭证，应妥善保管。
遵循以上程序，劳动者可以确保自己的离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和损失。
