劳动法规定，劳动旷工处罚金额和天数由公司规章制度决定。法旷罚扣旷工当天工资不发放，工处但不得克扣已工作工资。劳动用人单位需合法、法旷罚扣合理制定规章制度，工处保障员工权益。劳动
一、法旷罚扣劳动法旷工处罚扣几天的工处钱
根据劳动法规定，旷工处罚的劳动具体金额和天数应当由用人单位依法制定的规章制度明确规定。这
1.关于旷工扣多少钱的法旷罚扣具体细节，实际上并没有统一的工处标准，而是劳动根据每个公司自身的规章制度而定。
2.一般情况下，法旷罚扣旷工当天是工处不予发放工资的，但用人单位不能因此克扣员工已经工作过的工资。
3.在实践中，一些单位可能会通过规章制度规定对旷工行为进行行政处罚，而非直接克扣工资。这是因为直接克扣工资可能涉及违法问题。
4.对于旷工处罚的具体规定，员工应当与公司进行协商，如果协商不成，可以寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。
二、旷工处罚的法律依据
关于旷工处罚的法律依据，主要来源于《劳动法》以及用人单位依法制定的规章制度。
1.根据《劳动法》的规定：用人单位有权依法制定规章制度来管理员工，包括对旷工行为的处罚规定。
2.这些规定必须合法、合理，并且经过公示程序，才能对员工产生约束力。
3.现代劳动法体系下，对旷工处罚的法律依据主要依赖于用人单位的规章制度以及相关法律法规的授权。
三、旷工可否构成辞退理由
劳动法对于旷工几天可以开除的问题并没有明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。
1.如果员工连续旷工达到一定程度，或者累计旷工次数过多，用人单位有权根据规章制度解除劳动合同。
2.即使员工存在旷工行为，用人单位也不能随意解除劳动合同。
（1）在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵犯。
（2）如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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