员工上班撞伤人，员工若因执行工作任务撞伤他人，上班司否如驾驶公司车辆，期间全责据《民法典》规定，撞伤公司需承担侵权责任，赔偿负责赔偿。员工公司是上班司否否全责赔偿需视情况。
一、期间全责员工上班期间撞伤人公司是撞伤否全责赔偿
员工上班期间撞伤人，公司是赔偿否需要承担全责赔偿，这主要取决于事故的员工具体情况：
若员工在上班期间因执行工作任务（如驾驶公司车辆、进行业务活动等）不慎撞伤他人，上班司否根据《民法典》第一千一百九十一条的期间全责规定，用人单位需承担侵权责任。撞伤这意味着，赔偿在此情境下，公司需对员工造成的损害负责赔偿。
1.如果员工在履行职务过程中致人损害，无论员工个人对事故的发生是否有过错，公司都应作为雇主承担赔偿责任。
2.如果公司在赔偿后能证明员工有故意或重大过失，公司有权向该员工追偿。
3.对于劳务派遣的员工，若在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
二、公司赔偿责任的法律依据
公司承担员工上班期间因执行工作任务造成他人损害的赔偿责任，其法律依据主要源于《民法典》的相关规定。
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
1.这一规定明确了用人单位在员工履行职务过程中的赔偿责任，保护了受害者的合法权益。
2.该法条还规定了用人单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿，这既体现了法律的公平性，也促使员工在履行职务时更加谨慎小心，避免给他人造成损害。
三、试用期员工社保缴纳规定
关于试用期员工的社保缴纳问题，根据相关法律规定，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。律师在线提醒，试用期是劳动合同期限的一部分。
因此，在试用期内，员工与企业之间已经形成了劳动关系，企业有义务为员工缴纳社会保险。
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，企业在员工入职后的三十日内，必须为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。
这一规定保障了试用期员工的合法权益，避免了因未缴纳社保而带来的风险和损失。
因此，无论是正式员工还是试用期员工，只要与企业建立了劳动关系，企业都应按照法律规定为其缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。
