降工资可以解除劳动合同吗

降工资可以解除劳动合同。降工解除若合同中有明确工资约定，劳动企业单方降薪属违约。合同员工可要求按原合同支付工资，降工解除或索求企业解约的劳动赔偿责任，也有权主动解约并向企业索赔。合同

一、降工解除降工资可以解除劳动合同吗

降工资是劳动可以解除劳动合同的：

1.如果劳动合同中已经有了明确的工资约定，企业是合同不能单方面要求降薪的。这种情况下，降工解除企业如果强行降薪，劳动将构成违约行为。合同

2.员工在此情况下有多种选择，降工解除可以要求企业按原合同履行工资支付义务，劳动员工也有权主动解除劳动合同，合同并向企业索赔。

二、降工资后劳动合同如何处理

律师在线提醒您，在降工资后，劳动合同的处理方式需根据具体情况而定。

1.如果降工资是双方协商一致的结果，并且签订了书面协议，那么劳动合同中关于工资的条款将按照新协议执行。

2.如果降工资是企业单方面行为，并未与员工达成一致，那么原劳动合同中的工资条款仍然有效，企业需按原合同履行。

3.值得注意的是，即使双方达成了降工资的协议，该协议也必须符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能被视为无效。

三、降工资不签协议的法律后果

如果企业未经员工同意擅自降工资，并且未与员工签订书面协议，那么将承担一系列法律后果。

1.员工可以要求企业按原劳动合同履行工资支付义务，并有权向法院提起诉讼，要求企业承担违约责任。

2.如果企业因此单方面解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，企业在降工资时必须谨慎行事，必须与员工协商一致，并签订书面协议。否则，将可能面临严重的法律后果。